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Luis Fernando de Castro Mejuto
Senior Judge at Social Chamber of High Court of Justice of Galicia
España
https://orcid.org/0000-0003-2959-0887
Vol 31 No 2 (2022), Estudos, páxinas 1-11
DOI https://doi.org/10.15304/dereito.31.2.7798
Recibido: 27-06-2021 Aceptado: 29-01-2023 Publicado: 03-02-2023
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Resumo

El uso de la tecnología está muy extendido en las relaciones laborales debido a las indudables ventajas que ofrece, pero, correlativamente, ello implica un aumento de las posibilidades de acceso empresarial a facetas de la vida personal de los empleados, que deben ser limitadas para evitar incurrir en un «sobre-control virtual». En este artículo se plantean los supuestos, alternativas y soluciones jurisprudenciales a este fenómeno.