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Javier Gárate Castro
Catedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Universidad de Santiago de Compostela
Spain
Vol 22 No Ext (2013), Studies and notess
Submitted: 13-05-2013 Accepted: 18-07-2013 Published: 10-12-2013
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Abstract

Entre las instituciones más afectadas por la reforma laboral de 2012 figura la del despido colectivo, sometida a nuevas reglas que conducen a variaciones sustanciales de su régimen jurídico de las que se deja constancia en este estudio doctrinal. Se trata de variaciones que afectan, además de a los aspectos sustantivos del despido colectivo, principalmente los relativos a las causas que lo justifican, sobre las que se introducen importantes cambios tendentes a objetivar su apreciación por parte de los tribunales laborales, a los aspectos relativos al procedimiento a seguir para llevarlo a efecto y al control judicial de la decisión extintiva. Sobre este último extremo se introducen importantes cambios que alcanzan a la calificación y efectos del despido y cuyo tratamiento por parte de la norma estatal, que dista mucho de ser preciso y claro, genera un elevado grado de incertidumbre acerca de las soluciones judiciales sobre los problemas que plantea.

 

 

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