O papel da orixe socioeconómica na formación do capital humano e o seu impacto na calidade de emprego en Galicia
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Resumo
A precariedade laboral constitúe unha problemática do mercado de traballo que pode dilatarse no tempo, limitando o desenvolvemento profesional e as oportunidades económicas e sociais da mocidade. O obxectivo do artigo é examinar a calidade do emprego e a inserción laboral xuvenil en Galicia, analizando como inflúen as características persoais, familiares e educativas na calidade dos seus empregos. A investigación utiliza a Enquisa de Transición Educativo-Formativa e Inserción Laboral e aplica un modelo econométrico para investigar como as características persoais, familiares e educativas inflúen nun indicador sintético de calidade do emprego. Este indicador sintetiza as relacións contractuais, os ingresos e as características laborais do sector, e permite aproximar a exposición á precariedade e a calidade do emprego. Os resultados mostran que tanto o sexo feminino como o menor nivel formativo teñen maior incidencia na exposición ao risco de precariedade laboral. A formación materna tamén inflúe neste resultado. Destácase a necesidade dunha maior dotación de capital humano para sortear a vulnerabilidade social e económica en Galicia e de políticas que promovan o acompañamento e a orientación, especialmente para persoas que levan fóra do sistema educativo un certo tempo ou con percorridos escolares complicados.
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