Labor

Criterios de selección de trabajadores y despidos colectivos: estudio comparado en la Unión Europea

Ana María Castro Franco — vie, 13 sep 2024 11:29:35 +0200

Los despidos colectivos generan importantes costes sociales, en tanto llevan aparejada la extinción de numerosos puestos de trabajo y el consiguiente acceso a prestaciones públicas de distinta clase. Las circunstancias subjetivas individuales pueden incrementar la vulnerabilidad a los efectos del reajuste, pues los empleados de mayor edad, con discapacidad o cargas familiares enfrentan mayores problemas en la reincorporación al mercado de trabajo. La doctrina judicial comunitaria ha contribuido a clarificar la validez de los criterios de selección de los afectados por los expedientes de regulación de empleo, así como de la prioridad de permanencia establecida para ciertos grupos, con especial consideración a las trabajadoras embarazadas y a la libertad sindical para, en su caso, determinar la nulidad del despido por razones discriminatorias. La debida ponderación de las prerrogativas empresariales y los derechos del personal esbozan los límites a respetar como consecuencia de factores personales o familiares.
La Directiva 98/59/CE no limita la facultad de los Estados miembro de aplicar o de introducir disposiciones legales, reglamentarias, administrativas o convencionales más favorables para los trabajadores. Así, reestructurar desde un punto de vista socialmente responsable implica equilibrar y tener en cuenta los intereses y preocupaciones de todos los afectados por los cambios y las decisiones, identificando los riesgos más importantes, calculando todos los costes directos e indirectos de las estrategias y medidas alternativas, y evaluando todas las opciones que permitirían reducir los despidos.

El trabajo que le importa al derecho del trabajo: revisitando la subordinación

Renzo Vito Salvador Florian — vie, 13 sep 2024 11:29:35 +0200

Hasta mediados del siglo XX, la preeminencia del clásico trabajo asalariado volvió marginal el interés de la doctrina en el estudio de la subordinación o definición del trabajador. De esta manera, durante décadas, las fronteras del Derecho del Trabajo tuvieron una demarcación pacífica. Sin embargo, con el surgimiento y auge de las nuevas formas de organización productiva, este consenso ha entrado en disputa. Así, la reconfiguración del mundo laboral invita a discutir el fundamento de la subordinación. Esta investigación propone una reconceptualización a partir del concepto de proceso del trabajo (labor process). Para ello, se plantea una revisión de las bases teóricas planteadas por la literatura clásica de Derecho del Trabajo latinoamericano, resaltando que, en su construcción, la definición propuesta no fue sustentada en base a una teoría. Luego, se evidencia cómo esta deficiencia tiene un correlato en la literatura contemporánea expresada en las tesis de los “nuevos indicios” como fórmula para abarcar las nuevas formas de prestación del trabajo. Desde esta perspectiva, esta propuesta permite reorientar la discusión sobre el concepto de trabajo subordinado.

El camino hacia la regulación internacional del trabajo mediante plataformas digitales offline: una propuesta normativa

Federico Rosenbaum Carli — vie, 13 sep 2024 11:29:35 +0200

El texto analiza la propuesta de un marco regulatorio internacional del trabajo mediante plataformas digitales offline. Se pretende explorar la creciente relevancia de este tipo de empleo en la economía actual y la necesidad de mecanismos regulatorios que garanticen condiciones laborales decentes y justas. El texto se divide en tres partes. En la primera parte, se revisa las características del trabajo en la economía de plataformas, los desafíos inherentes a este tipo de empleo y las razones que justifican una intervención regulatoria. En la segunda parte, se analizan varios modelos de regulación y legislación existentes y propuestos que apuntan a abordar el problema del trabajo mediante plataformas. En la tercera parte, se propone un marco regulatorio internacional específico para plataformas digitales offline que promueva un trabajo decente y justo. El texto también analiza el papel de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) en relación con este tema y el potencial de regulación internacional del trabajo mediante plataformas digitales.